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W. W. Grainger
排名：100 (去年排名：N.A.)是什么使這家公司如此偉大？W. W. Grainger是一家配送中心運(yùn)營商，通過大量培訓(xùn)、利潤分紅和福利優(yōu)勢(shì)，建立起成熟而忠誠的員工隊(duì)伍。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：6,222網(wǎng)址：www.grainger.com ...
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商務(wù)英語：今日熱詞——“怎么回事？”
今日單詞：單詞creaming中文釋義哄抬物價(jià)英文釋義(noun, BUSINESS SLANG) The usually unethical practice of fixing a very high price for a product in order to achieve high p...
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在谷歌上搜索“白癡”會(huì)顯示特朗普的照片，怎么回事？
在上周二美國眾議院的聽證會(huì)上，谷歌（Google）首席執(zhí)行官桑德爾·皮查伊的證詞幾乎滴水不漏，但他可能并未回應(yīng)為什么有人在搜索“白癡”時(shí)，美國總統(tǒng)唐納德·特朗普的照片會(huì)在搜索結(jié)果的前列出現(xiàn)。皮查伊在眾議院司法委員會(huì)（House Judiciary Committee）的面前解釋道，公司不會(huì)“手動(dòng)干預(yù)...
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Robert W. Baird
排名：14 (去年排名：11)是什么使這家公司如此偉大？這是一家投資顧問公司，員工盛贊公司以誠信為本?！拔以诙嗉夜救温?，”一位經(jīng)理說，“Baird擁有業(yè)內(nèi)最勤奮、最誠實(shí)、最講道德的員工?！?009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：718網(wǎng)址：www.rwbaird.com...
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美國出現(xiàn)嚴(yán)重血荒，怎么回事？
目前，美國全國都缺乏血液供應(yīng)，尤其是O型血。多年以來，美國獻(xiàn)血量不斷下降，加之新冠疫情造成的不穩(wěn)定局面，血庫行業(yè)迫切需要進(jìn)行一場長期變革，同時(shí)也迫切需要招募更多的獻(xiàn)血者。血庫擔(dān)心，未來數(shù)月，隨著剛剛接種新冠疫苗的潛在獻(xiàn)血者開始外出旅行，血庫將迎來嚴(yán)重的血荒。目前，血液需求高于正常年份，但獻(xiàn)血量卻較往...
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抗衰老是怎么回事？如何抗衰老
衰老和抗衰老真正的工作原理是什么？圖片來源：GETTY IMAGES在你認(rèn)識(shí)的人當(dāng)中，可能有人不怎么顯老，而且看起來比其實(shí)際年齡年輕很多歲。不過可能也有人異常顯老，其身體和思想似乎飽受歲月的摧殘。為什么一些人在退休后過的順風(fēng)順?biāo)械娜藚s備受病痛折磨。在我整個(gè)科學(xué)工作生涯中，我一直從事衰老方面的研...
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財(cái)富箴言：今日發(fā)聲——馬德琳?英格
"I don't understand it any more than you do, but one thing I've learned is that you don't have to understand things for them to be."——馬德琳?英格（Madelein...
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疫情讓人們更加懷疑科學(xué)，這是怎么回事？
當(dāng)前世界，一些關(guān)鍵人群的新冠肺炎疫情經(jīng)歷可能導(dǎo)致今后發(fā)生的大流行病情況更加糟糕，這一觀點(diǎn)聽上去不可思議，但卻可能是事實(shí)。這個(gè)驚人的理論來自于一項(xiàng)新的研究，該項(xiàng)研究由加利福尼亞大學(xué)伯克利分校（University of California at Berkeley）的巴里·艾肯格林、歐洲復(fù)興開發(fā)銀行（...
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疫情居然讓這家零售店獲益，這是怎么回事？
眼下，市場動(dòng)蕩不安，人們對(duì)新冠疫情沖擊美國經(jīng)濟(jì)的擔(dān)憂也與日俱增。但達(dá)樂公司卻表示，疫情爆發(fā)影響了人們的社交，這一點(diǎn)卻有助于該公司業(yè)務(wù)增長。上周四，這家坐擁美國城鄉(xiāng)16278家門店的連鎖折扣公司公布了其連續(xù)30年的可比銷售額增長報(bào)告。并對(duì)2020年?duì)I收做出了樂觀預(yù)測。過去幾年里，達(dá)樂每年新增約1000...
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W. L. Gore & Associates：沒有等級(jí)制度
排名：31 (去年排名：13)是什么使這家公司如此偉大？戈?duì)柼厮梗℅ore-Tex）品牌產(chǎn)品生產(chǎn)商具有獨(dú)特的企業(yè)文化，這里沒有等級(jí)制度，而且鮮有傳統(tǒng)的工作頭銜。求職者要接受5~8人的面試，公司希望招聘“對(duì)不確定性有高容忍度的人”。2009年?duì)I業(yè)收入（百萬美元）：2,554網(wǎng)址：www.gore.co...
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